Comme je l’ai mentionné dans de précédents blogs, il existe une méthode selon laquelle tous les biens – y compris les revenus de diverses sources – sont caractérisés comme étant soit des biens séparés, soit des biens communs.

La semaine dernière, j’ai consacré un blog à la caractérisation des revenus du travail. Aujourd’hui, il s’agit de l’assurance vie et de l’assurance responsabilité civile.

Je trouve la caractérisation des polices d’assurance vie intéressante car, contrairement aux revenus du travail, la caractérisation d’une police dépend de la question de savoir si elle a été achetée par un particulier ou fournie par un employeur. À partir de là, bon nombre des règles dont nous avons parlé s’appliquent toujours.

Voici ce que dit le code de la famille.

Police d’assurance-vie entière, et même les polices d’assurance temporaire qui n’accumulent pas de valeur de rachat, achetées par un particulier sont soumises à une caractérisation. La caractérisation est déterminée par le moment et la manière dont elle a été acquise – en d’autres termes, la date d’émission de la police. Si la police a été émise avant le mariage ou après la dissolution du mariage, il s’agit d’un bien distinct.

Une police d’assurance acquise pendant le mariage est considérée comme un bien commun, bien que cette présomption puisse être surmontée si un conjoint peut prouver la manière dont la police a été acquise (c’est-à-dire une donation).

Fourniture par l’employeur – C’est là que les choses se compliquent. Les polices fournies par l’employeur peuvent ou non être qualifiées de biens communautaires selon la manière dont elles sont établies. Voir ci-dessous.

  • Les polices fournies par les employés fédéraux – Elles sont fournies dans le cadre d’un régime d’avantages sociaux des employés fédéraux et peuvent ou non être préemptées par la loi fédérale pour être qualifiées de biens communautaires. Selon le code de la famille du Texas, le critère de préemption est de savoir si la qualification de l’avantage serait en conflit avec les termes exprès de la loi fédérale et si la division de l’avantage nuirait aux objectifs du programme fédéral.
  • Politiques régies par la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés. Elles ne peuvent en aucun cas être qualifiées de propriété collective.
  • Politiques non fédérales – Les politiques fournies par l’employeur qui ne font pas partie d’un plan d’avantages sociaux fédéral

Ici encore, voici deux liens vers des blogs précédents pour vous aider à vous familiariser avec les méthodes de caractérisation des biens. Le premier renvoie à nos blogs sur la création de titres et le traçage. Le second est le blog de la semaine dernière sur la caractérisation des revenus du travail.

Si vous souhaitez que nous abordions un sujet particulier du droit de la famille dans ces blogs, veuillez contacter notre bureau PC, pour nous le faire savoir. Nous avons également une longue histoire de blogs comme celui-ci, qui couvrent un large éventail de sujets personnalisés. Nous serons heureux de vous aider de toutes les manières possibles.